對所屬各單位進一步規(guī)范勞動用工管理，督促、指導各單位全員簽訂并履行勞動合同，建立公開、公正、擇優(yōu)錄用的崗位競聘平臺，規(guī)范了勞動用工行為，有效防范了勞動用工風險，健全完善薪酬和績效考核管理體系，修訂局機關(guān)員工薪酬分配與績效考核管理暫行辦法，組織各單位制定員工薪酬分配與績效考核管理辦法，全面封存檔案工資，建立企業(yè)崗位體系，按照人員分類實行不同的分配辦法。
嚴格落實職代會制度，認真做好職工代表補選、征集職工代表提案等工作，籌備召開職代會，在會議期間和閉會期間注重發(fā)揮民主管理和民主決策的積極作用，并進一步規(guī)范了職代會檔案管理。
開展職業(yè)教育培訓工作，制定并落實年度教育培訓計劃，先后舉辦、參加了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等各類培訓，提高了職工專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平，為職工創(chuàng)造平等發(fā)展機會。
